内部通報制度が機能しないときのセクハラ対処法
加害者から慰謝料を取るための実践ガイド

はじめに

職場でセクハラ被害に遭ったとき、多くの人が最初に頼ろうとするのが企業の「内部通報窓口」です。しかし、勇気を出して通報した結果、待っていたのは「適切な調査」ではなく、担当者からの心ない言葉や、事実上の隠蔽、さらには通報による「職場での孤立」だったというケースは少なくありません。

会社が守ってくれないのであれば、あなた自身が「法」という武器を手に取り、個人の資格で加害者や会社と戦う道が残されています。自らの手で尊厳を取り戻すための戦略的な手順を解説します。

1. 内部通報制度の限界：なぜ会社は助けてくれないのか

2. 初期対応：反撃のための「証拠」を揃える

将来の示談交渉や訴訟に向けて、客観的な証拠を収集することが不可欠です。

• メール・チャット： スクリーンショットに加え、ヘッダー情報を含めて保存します。
• 録音： 自身の権利を守るための録音は最強の証拠になります。スマホやレコーダーを準備しましょう。
• 被害日記： 5W1H（いつ・どこで・誰が・何を）をその日のうちに詳細に記録してください。
• 相談ログ： 会社側の冷淡な対応もすべて記録し、会社の「安全配慮義務違反」を問う武器にします。

3. 外部支援の活用：行政書士による内容証明郵便

社内で解決できない場合は、社外のプロフェッショナルへ委ねるべきです。

4. 慰謝料を勝ち取るための実践ステップ

1. ステップ1： 証拠を時系列で整理し、不法行為（民法709条等）を特定します。
2. ステップ2： 行政書士を通じて内容証明を送付。支払期限と法的措置を宣言します。
3. ステップ3： 提示条件をもとに交渉。証拠があれば有利に進められます。
4. ステップ4： 解決金受領。口外禁止条項等を含めた「合意書」を締結して勝利を確定させます。

5. 慰謝料の相場と増額させる要因

6. 行政書士が作成する「合意書」の重要性

解決時には、将来の蒸し返しを防ぐためのプロの合意書が必要です。

• 清算条項： 今後一切の金銭請求を行わない約束。
• 口外禁止条項： SNS投稿や第三者への口外を禁じる。
• 接触禁止条項： 接近や連絡を禁じ、違約金を定めて安心を確保。