退職代行はどんな人が担当？一般企業と国家資格者の違いとは

退職代行サービスは、退職を希望する労働者に代わって会社と連絡を取り、スムーズに退職手続きを進めるためのサービスです。このサービスは一般企業から国家資格者まで幅広い主体によって提供されています。特に行政書士による退職代行サービスには独自の強みがあります。本記事では、行政書士が提供する退職代行サービスのメリットについて詳しく解説します。

退職代行の種類とそれぞれの特徴

●一般企業による退職代行

一般企業が提供する退職代行サービスは、退職の意思を会社に伝える役割を担います。法的な交渉はできないため、会社とのやり取りは基本的に意思伝達にとどまります。

●弁護士による退職代行

弁護士が提供する退職代行サービスは、法的な交渉も含めた包括的なサポートを提供します。退職の意思表示から未払い賃金や退職金の請求、さらにはパワハラなどの損害賠償請求まで対応可能です。費用は他のサービスと比較して高めで、50,000円前後の着手金と成功報酬がかかることが一般的です。

●行政書士による退職代行

行政書士は、退職に必要な書類作成や手続きの代行を行い、法的なアドバイスを提供します。行政書士の退職代行サービスは、弁護士ほどの法的交渉力は持ちませんが、確かな法的知識と適切な書類作成によってスムーズな退職をサポートします。費用は弁護士よりも低く、利用しやすい設定となっています。

●労働組合による退職代行

労働組合が提供する退職代行サービスは、団体交渉権を持つため、会社との交渉が可能です。これにより、有給休暇の消化や未払い賃金の請求なども代行できます。

行政書士による退職代行のメリット

行政書士に退職代行を依頼することで得られる主なメリットは以下の通りです。

●法的知識による安心感

行政書士は法律の専門家であり、退職に関する適切な手続きを熟知しています。これにより、法的トラブルを未然に防ぐことができ、安心して退職手続きを進めることができます。行政書士は、退職届の作成や提出代行を行う際に、法律に則った正確な手続きを実施するため、会社とのトラブルを避けることができます​。

●費用対効果

弁護士による退職代行サービスよりも費用が抑えられながらも、法律の専門知識に基づいたサービスを提供します。費用を抑えつつ、確かなサポートを受けたい方に最適です。行政書士のサービスは、弁護士のように高額ではないため、コストパフォーマンスが良いという点が特徴です。特に、退職手続きに法的な交渉が少ない場合には、行政書士の方が経済的です。

●スムーズな手続き

行政書士は、退職に必要な書類の作成や提出代行を行うため、手続きがスムーズに進みます。これにより、退職希望者は手間をかけずに退職手続きを完了することができます。具体的には、退職届の作成、退職日の調整、離職票の請求など、必要な手続きを迅速に進めてくれるため、退職希望者は余計なストレスを感じることなく退職を進められます。

退職代行サービスを選ぶ際の注意点

退職代行サービスを選ぶ際には、以下のポイントに注意する必要があります。

1. 運営主体の確認

サービス提供者が弁護士、労働組合、一般企業、行政書士のどれに属するかを確認しましょう。特に法的な交渉が必要な場合は、弁護士や労働組合、行政書士のサービスを選ぶべきです。弁護士や労働組合は法的交渉が可能であり、行政書士も法的なアドバイスを提供できるため、トラブルを未然に防ぐことができます​。

2. 費用の透明性

サービスの料金体系が明確かどうかを確認し、追加費用の有無を事前に確認しましょう。多くの退職代行サービスは基本料金以外に追加費用が発生する場合があります。事前に見積もりを取得し、全ての費用について納得した上で依頼することが重要です​。

3. 口コミや実績の確認

実際にサービスを利用した人の口コミや解決実績を参考に、信頼できるサービスを選びましょう。公式サイトや第三者のレビューサイトで、利用者の声や成功事例を確認することで、サービスの信頼性を判断する材料となります。また、口コミを見る際には、複数の情報源を参考にして、偏りのない評価を得ることが大切です。

4. サポート体制の確認

退職代行サービスを選ぶ際には、サポート体制も重要なポイントです。サービス提供後のフォローアップや追加サポートがどの程度提供されるかを確認しましょう。特に、退職手続きが完了するまでの進捗状況を定期的に報告してくれるかどうかは、依頼者にとって安心材料となります​。

退職代行サービスを選ぶ際には、運営主体、費用の透明性、口コミや実績、サポート体制を慎重に確認することが重要です。これらのポイントを押さえて信頼できるサービスを選ぶことで、トラブルを避け、スムーズに退職手続きを進めることができます。

退職代行サービスの利用料金の比較

一般企業の退職代行サービスは費用は比較的安価で、10,000円から50,000円程度が相場です。

労働組合は費用は一般企業と弁護士の中間に位置し、30,000円から60,000円程度です。

弁護士は50,000円前後の着手金と成功報酬が必要です。弁護士の退職代行は一般的に着手金と成功報酬を合わせると10万円前後から20万円程度が相場となっていますが、サービス内容によって金額は変動します。完全成功報酗型の場合は退職が成功しなければ費用は発生しません。

行政書士のサービスは弁護士よりも低く設定されることが多いです。

退職代行を依頼する際の流れ

1. サービスの選定：信頼できる退職代行サービスを選びます。
2. 相談・申し込み：初回相談を経て正式に申し込みます。
3. 必要情報の提供：会社名や連絡先、退職希望日などの情報を提供します。
4. 退職代行の実行：代行業者が退職の意思を会社に伝え、必要な手続きを進めます。
5. 退職完了の報告：手続き完了後、報告を受けて正式に退職が成立します。

退職代行に関連する法的背景

退職代行に関連する法的な背景として、「非弁行為の禁止」があります。弁護士法第72条により、弁護士でない者が法的な交渉を行うことは違法とされています。そのため、法的な交渉が必要な場合は弁護士が対応する退職代行サービスを選ぶ必要があります。労働組合は団体交渉権が認められているため、法的な交渉が可能です。

まとめ

退職代行サービスは、一般企業から弁護士、行政書士、労働組合まで多岐にわたります。それぞれのサービスには特徴があり、費用や提供できる内容が異なります。特に法的な知識と費用対効果を重視するならば、行政書士による退職代行サービスが最適です。信頼できる行政書士に依頼し、安心して退職手続きを進めましょう。